公司需要支付者经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的。合的续订是指合期满后劳动合同续订时间规定，当事人双方经协成协议，郑州高新区劳动合同挂靠继续签订与原合内容相或者不的合的法律行为。合到期前，用人单位应当提前3。

但具体是何种原因，要看具体情况。如果原公司仍然存在劳动合同续订书是否等于劳动合同，员工试用期劳动合同范本10篇且在正常开展业务，劳动合同必须签无固定期限吗你续订合后的岗位、人事关系实际上依然在原公司，薪资、工作职责等上也没有变动，你应。合用人单位规章不一致怎么办根据《最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合或者合约定的内容。

合的续订是指合期满后关于劳动合同的续订与变更续订劳动合同通知书，当事人双方经协成协议提前终止劳动合同怎么赔偿，继续签订与原合内容相或者不的合的法律行为。合到期前，实发工资比劳动合同小用人单位应当提前30天通是终止。关于用人单位在合既满后不续签合劳动合同三年改一年，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　。

你们可以要求与原来的单位签署，海伦劳动合同律师排名由于单位未及时续签，则单位要面临支付双倍工资给你的风险。不一样。顺延就是在原有合期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份合，解除劳动合同不补偿的规定并新签一份合，继续在该单位工作。

如果您在单位已经工作满10年，根据法律规定，您已经和单位成立了无固定期限合。【1】如果您的合到期续订劳动合同申请书续签劳动合同条款与原合同不一致，公司在维持或提高合约定条件的前提下要求续签合，而您不意。合续订是指合期限届满后，者和用人单位继续延长合有效期的法律行为，即原有的合在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，。

《合法》中规定，劳动合同有最短期限规定吗签定合搬家当事人订立和变。 作者:日期:2014-08-13 合到期后签合日期和到期日期，若用人单位意续签合且新合的条。之前有续签过合的，等合到期后，用人单位与者协商一致续签合即可。

2、合约定的报酬和条件在实际履发生变化而合未变更的续订劳动合同什么意思，实际履行的报酬和条件如低于合约定，不得作为续签合的。续签的合期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合到期的那一天;当然续订劳动合同协议书 重新签订劳动合同原合同怎么办 ，也可以提前续签合。一般30天内续签，合年限没有强制规定，双方协商一致就可以了。 。